. acompañamiento del campo laboral de la empresa

. contratos de trabajo y equiparados (individuales y colectivos, en régimen de
outsourcing, a plazo, prestación de servicios, etc)

. reestructuración de los recursos humanos de la empresa

. destacamentos, paquetes salariales e incentivos (incluyendo stock options)

. auditorias laborales

. higiene y seguridad en el trabajo (incluyendo accidentes de trabajo)

.organización y conducción de procesos disciplinarios, aplicación de sanciones
y despidos (individuales y colectivos)

. estructuración y escalonamiento de Contribuciones

. crímenes, multas y sanciones accesorias

. pensiones

. subsidios

. incentivos

. contencioso laboral y de seguridad social

. derecho de sanciones, incluyendo crímenes, multas y sanciones accesorias