. acompanhamento da área laboral da empresa

. contratos de trabalho e equiparados (individuais e colectivos, em regime de outsourcing, temporário, prestação de serviços, etc)

. reestruturação dos recursos humanos da empresa

. destacamentos, pacotes salariais e incentivos (incluindo stock options)

. auditorias laborais

. higiene e segurança no trabalho (incluindo acidentes de trabalho)

. organização e condução de processos disciplinares, aplicação de sanções e
despedimentos (individuais e colectivos)

. estruturação e escalonamento de Contribuições

. crimes, coimas e sanções acessórias

. pensões

. subsídios

. incentivos

. contencioso laboral e da segurança social

. direito sancionatório, incluindo crimes, coimas e sanções acessória